Штатное расписание на 2013 год

На нашем ресурсе вы сможете ознакомиться с «Штатное расписание на 2013 год» в PDF, TCR, МОВІ, LRF, CHM, DJVU, AZW3, LIT, FB2, RTF, PRC HTML, DOC, TXT, EPUB, JAR, isilo!

Устав; структура предприятия при ее наличии ; учетная политика; расчеты месячных должностных окладов; другие нормативно-правовые и нормативные технические документы. Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо.

При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах.

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя. Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах.

Более того, в некоторых случаях это является обязательным: Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение постановление Кабинета Министров СССР от Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии.

Штатное расписание на г.

А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф. Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников.

Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ распоряжение и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера.

Авторские статьи — Газета ВИП — КПрим: КонсультантПлюс в Приморском крае

На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора исполняющих конкретный вид работы.

Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: Таких ситуаций желательно избегать.