Квалификационный справочник рабочих должностей 2011

На ресурсе вы сможете скачать «Квалификационный справочник рабочих должностей 2011» в PDF, PRC МОВІ, isilo, HTML, FB2, JAR, LRF, DOC, DJVU, TCR, EPUB, TXT, AZW3, RTF, LIT, CHM! В данном случае каждая трудовая функция с соответствующим набором знаний, умений и навыков представляет отдельный модуль.

Перечни трудовых функций и соответствующие им знания, умения и навыки могут использоваться работниками для планирования личного профессионального роста.

Указанные перечни трудовых функций формируются из трудовых функций данной области профессиональной деятельности, а также могут содержать трудовые функции из других областей профессиональной деятельности, общих для всех видов экономической деятельности.

В квалификационной характеристике для каждого уровня квалификации тарифного разряда может указываться уровень профессионального образования и требования к стажу работы. Данный раздел квалификационной характеристики может применяться при определении квалификации работника. В данном случае уровня квалификации тарифные разряды работникам присваивается на основе оценки соответствия знаний, умений и навыков работника требованиям, указанным в квалификационной характеристике.

При этом в оценочных документах указывается, что квалификация присвоена в соответствии с Квалификационным справочником. Раздел «Возможные наименования должностей профессий » содержит наиболее распространенные для данной области профессиональной деятельности наименования должностей профессий. Если выполнение работы связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо наличием ограничений, предусмотренных трудовым законодательством, то наименование должности профессии определяется в точном соответствии с нормативными документами, устанавливающими право на соответствующие компенсации и льготы.

Квалификационная характеристика по определенной области профессиональной деятельности может содержать дополнительные требования к квалификации работника, связанные со спецификой труда в данной области профессиональной и установленные в нормативных документах, регламентирующих профессиональную деятельность по определенным профессиям и должностям работников.

В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами ведомствами и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.